Мы разработали и внедряем проект "Единый пул обеспечения", предоставляющий участникам уникальный клиринговый функционал.

Теперь для операций на валютном, фондовом и срочном рынках можно использовать единый счет и единое обеспечение. А за счет кросс-маржированияКросс-маржирование между рынками — передача профилей ценных бумаг и иностранный валюты между фондовым, валютным и срочным рынками. и неттингаНеттинг — процесс, при котором денежные требования клиента зачитываются против его денежных обязательств. при проведении расчетов по сделкам на всех трех рынках наши клиенты смогут существенно снизить издержки на проведение операций на Московской бирже.

Весь проект реализуется на технологической платформе, которую создали и поддерживают наши IT-специалисты.

Мы поставили себе задачу — предоставить прямой доступ к денежному рынку "корпоратам" — компаниям, у которых нет лицензии кредитной организации или профессионального участника рынка ценных бумаг. Суть продукта в следующем. Корпорации размещают у нас краткосрочные депозиты по выгодным ставкам. Они выше, чем в любом банке, за счет того, что доступ к средствам компаний получают профессиональные участники рынка — для них это новая ликвидность. Но доступ этот мы даём не напрямую, а опосредованно: через Национальный клиринговый центр, который выступает центральным контрагентом и обеспечивает гарантию возврата денег корпоратам. И за это берём разумную комиссию. Всеобщая выгода, классический "win-win".

Но в процессе работы мы столкнулись с множеством вызовов. Корпорации привыкли работать с банками, которые предлагают особый сервис и индивидуальный подход и не понимали, зачем им нужно идти на биржу. Так что нам пришлось объяснять, почему сотрудничать с нами выгодно, существенно переделывать инфраструктуру и даже менять законодательство.

В первый же день работы рынка депозитов с ЦК сделки заключили 9 компаний, а спустя уже пару месяцев количество участников возросло более чем в три раза, и среднедневной объем торгов достиг 30 млрд руб. Мы уверены, что главное — не останавливаться на достигнутом и решать задачи с максимальной выгодой для всех участников рынка.

Наши руководители регулярно занимают первые места в рейтингах ТОП-100 "Коммерсанта" и Ассоциации менеджеров России. Среди наших сотрудников — обладатели степени MBA, сертификатов CFA и преподаватели ведущих вузов столицы — Высшей школы экономики, Финансового университета, МГИМО. Спикеры Московской биржи выступают на таких мероприятиях, как Петербургский экономический форум, Инвестиционный форум "Россия зовёт", Форум инновационных финансовых технологий "Финополис".

Нам нужны люди, готовые брать на себя ответственность, предлагать идеи и проявлять инициативу. Поэтому мы стараемся подобрать оптимальные способы для развития каждого специалиста: тренинги и мастер-классы, конференции и семинары, программы развития и онлайн-курсы, кросс-функциональные стажировки, курсы английского языка и безлимитный доступ к одной из лучших электронных библиотек. А для постоянного обмена опытом у нас есть специальный проект "Внутренние тренеры".

Мы уверены, что проявить себя и вырасти профессионально можно только в комфортной обстановке и открытой среде. Когда руководитель тебе доверяет самостоятельно принимать решения, а команда поддерживает и помогает, результат может превзойти самые смелые ожидания. Яркий пример — клуб интеллектуальных игр MOEX Smart Club, задуманный как серия игр для клиентов, а в итоге переросший в общебиржевое движение благодаря инициативности сотрудников и поддержке руководства.

Каждый сотрудник уверенно смотрит в будущее, потому что создает его сам на Московской бирже. Мы предоставляем все условия для комфортной работы и стабильности, и даже чуточку больше.